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澄照乡:创新干部管理模式 激发干事内生动力

2018-07-03 09:11:46信息来源:澄照乡 作者:叶璟珺 浏览次数:
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广西快3下载 www.nmo3.cn 今年以来,澄照乡结合畲乡铁军“志不求易.事不避难”实干创新大赶考的开展,将创新干部管理模式作为赶考目标,建立“周点、月考、季结、年评”考核机制,着力培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍,助推澄照“畲乡副城、休闲家园”目标的实现。

健全制度,规范管理,完善干部工作管理机制。紧密结合当前工作实际,定期分析干部队伍现状,实行分类指导,乡纪委专题出台了《澄照乡干部管理若干规定》,强化监管、明确职责。

将工作完成情况、工作创新业绩、上下班考勤等内容作为考核重点,每周进行一次点评,每月进行一次考核,每季度进行一次总结,年终进行评先评优。同时,严格执行“政务公开制”、“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”等各项承诺服务,坚持用制度管人管事,推进工作落实。

优化结构,强化锻炼,提高干部队伍整体素质。注重干部的锻炼培养,按照“缺什么、补什么”的原则,坚持以提高思想政治素质、增强工作能力和改进作风为重点,确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施,有针对性地对干部队伍进行培养锻炼。例如:针对部分干部不善总结经验,表达能力不强、工作作风不实等问题,在周一例会或者夜学时,领导都会随机抽取两名干部到台上进行工作汇报、谈心得、提意见等,既锻炼了干部的表达能力,也促进了干部之间的交流,营造了和谐的工作氛围。

严格要求,动态管理,释放干部队伍干事活力。坚持对全乡干部实行滚动更新、动态管理,根据干部考核考察、民主评议、理论学习和奖励处分等情况,建立干部队伍优胜劣汰的管理机制。例如:针对一些干部长期任职某一岗位,求知欲和进取心弱化,形成故步自封、安于现状的“岗位疲劳”问题,澄照乡大胆创新干部交流使用办法,积极探索中层干部交流平台、村两委干部管理平台,激发干部的工作热情,促使干部想干事、能干事、干成事。

拓宽视野,大胆使用,激发干部创业创新动力。为了使优秀的干部脱颖而出,在干部使用上,破除论资排辈现象,坚持全面、正确地看待每位干部,尊重和爱惜优秀干部,大胆提拔使用德才兼备、实绩突出、群众信任的优秀年轻干部;同时,在严格选拔标准的前提下,打破身份、资历、年龄界限,通过竞争性选拔的方式,不拘一格选人用人,不断加大优秀年轻干部的选拔使用力度。例如:今年3月份,乡里开展了中层干部竞聘上岗,通过干部竞聘演讲、评委现场打分评分等形式,聘用了10名年轻干部担任了中层,激发了干部干事创业的动力.

 

审核人:林献义
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